La réforme des retraites enespagne : nouveaux critères à partir de 2027
Depuis 2027, les employés espagnols qui décident de prendre leur retraite et d'opter pour une pension intégrale devront répondre à de nouveaux critères établis par la Sécurité sociale.
La cotisation minimale s'élève à 37 ans
Ainsi, l'âge ordinaire de la retraite, qui était fixé à 65 ans jusqu'à présent, va augmenter progressivement jusqu'à atteindre 67 ans. Cependant, les travailleurs qui ont accumulé une longue carrière pourront conserver l'âge de 65 ans pour accéder à leur pension.
La nouvelle réglementation touchera également les conditions pour obtenir des retraites anticipées, qu'elles soient volontaires ou involontaires.
Dans le cas d'une retraite anticipée souhaitée, les travailleurs pourront quitter le marché du travail jusqu'à 24 mois avant l'âge ordinaire de la retraite, pourvu qu'ils aient au moins 35 ans de cotisations. L'âge minimal de 63 ou 65 ans sera également applicable, en fonction du nombre total de cotisations.
En revanche, pour les retraites anticipées dues à des circonstances non liées aux employés, comme la perte d'emploi ou une réorganisation de l'entreprise, les travailleurs pourront bénéficier d'un délai de jusqu'à 48 mois supplémentaires, pourvu qu'ils aient au moins 33 ans de cotisations.
La Sécurité sociale appliquera également des coefficients réducteurs aux pensions anticipées, en fonction de la durée de cotisation et du nombre de mois d'avance sur la date de retraite.
Pour aider les travailleurs à planifier leur retraite, l'administration publique a mis en ligne un outil d'autocalcul permettant d'obtenir des informations personnalisées sur la date de retraite et le montant prévisionnel de la pension.